Comment améliorer et renforcer sa marque employeur par la musique ?

Et si la musique pouvait faire bien plus que de détendre l'atmosphère au bureau ?

Attirer les bons profils, fidéliser ses collaborateurs, donner envie de rejoindre une entreprise… Améliorer sa marque employeur est devenue plus qu’indispensable. Certaines structures misent sur la rémunération, les avantages sociaux ou les perspectives d’évolution pour obtenir l'engagement de leurs salariés. Il y a de nombreuses solutions qui ont été explorées, mais une approche se distingue vraiment par son originalité et son impact humain. Un indice ? Elle crée du lien, elle est vecteur d’émotion, fédératrice… Bref, elle a tout pour faire vibrer vos équipes et votre image : la musique !

Vous voulez savoir comment la musique et en particulier les ateliers collectifs dédiés aux entreprises peut devenir un une vraie solution pour renforcer votre attractivité, améliorer l’engagement de vos équipes et valoriser votre image ? Suivez-nous, on vous explique tout.

Pourquoi améliorer sa marque employeur est essentiel aujourd'hui ? 

Marque employeur : un levier clé pour attirer et fidéliser les talents

La notion de marque employeur est devenue un vrai pilier de la stratégie RH et de sa réputation. Mais vous allez me dire “Qu’est-ce que vous entendez par là ?”. Je vous explique : c’est l’image que renvoie une structure en tant qu’embaucheur. Ses valeurs, son ambiance de travail, sa politique RH, ses engagements sociétaux, etc. Bref, tout ce qui peut séduire ou au contraire faire fuir un candidat ou un salarié potentiel.

Aujourd’hui, les attentes ont changé, notamment depuis le covid. Les talents - en particulier les plus jeunes générations - ne cherchent plus uniquement un bon salaire (même si c’est parfois alléchant). Ils veulent du sens, de la flexibilité, du respect, un environnement de travail bienveillant et surtout un groupe dans laquelle ils se sentent alignés. Une marque employeur forte devient donc un avantage concurrentiel décisif : elle permet de recruter plus facilement, mais aussi de réduire le turnover, les coûts liés aux recrutements répétés, et d’instaurer un climat de confiance au sein des équipes.

L'importance de l'expérience collaborateur dans la perception externe

Ne l’oubliez pas, votre meilleure publicité, ce sont vos propres collègues. Un salarié épanoui parle généralement en bien de son entreprise à ses proches, sur les réseaux sociaux ou encore lors de rencontres professionnelles. A l’inverse, un salarié démotivé pour qui ça ne se passe pas très bien peut nuire à l’image de votre structure par de simples ou avis en ligne.

Vous l’aurez bien compris, l’expérience collaborateur - c’est-à-dire tout ce qu’un salarié vit au sein de votre structure - a un impact direct sur la façon dont les gens verront votre marque employeur. En investissant dans le bien-être de vos équipes, vous créez un cercle vertueux : vos salariés deviennent des ambassadeurs naturels, vos recrutements sont facilités, et votre réputation RH s’améliore durablement.

La musique, un outil puissant pour renforcer l'engagement en entreprise

Créer du lien et renforcer la cohésion d'équipe

Ne vous méprenez pas,  un cours collectif n’est pas un cours de solfège : c’est une expérience collective, immersive et fédératrice. Quand on joue ensemble, on apprend à s’écouter différemment, à s’ajuster, à se synchroniser. Dans ces moments là, on découvre souvent ses collègues sous d’autres facettes, en dehors du cadre hiérarchique ou fonctionnel habituel. Ces moments favorisent la coopération, désamorcent certaines tensions et permettent de tisser des liens sincères.

Là où le travail hybride, la distance et la charge mentale tendent à isoler, la musique en entreprise rassemble et aide à créer un lien social plus fort. Participer à un atelier avec son équipe, c’est partager bien plus que des notes : c’est vivre un vrai moment de complicité.

Stimuler la créativité et le bien-être des collaborateurs

La musique a des bénéfices cognitifs et émotionnels, et ils sont bien documentés par les neurosciences ! On en parle de temps en temps sur ce blog mais on ne cessera de le répéter : en jouant d’un instrument ou en chantant, le cerveau libère de la dopamine, qui est l’hormone du ? du ? Allez, vous avez sûrement la réponse depuis le temps qu’on le répète ! Eh oui, c’est bien ça, l’hormone du plaisir ! Et ce n’est pas tout. La musique active aussi des zones liées à la mémoire, à la coordination motrice et à la créativité. Résultat : elle réduit le stress, améliore la concentration et stimule la motivation.

Dans un cadre professionnel, on peut traduire ces bienfaits de manière bien concrète : on a des troupes plus détendus, plus confiants, plus enclins à prendre des initiatives ou à sortir de leur zone de confort. Ce type de format redonne envie de travailler et permet à tout le monde de mieux se connaître à travers la musique. Ce sont des qualités précieuses pour les entreprises souhaitant innover et avancer collectivement, vous ne pensez pas ?

Une image différenciante

Proposer des ateliers musicaux à vos salariés, c’est envoyer un signal fort à la concurrence : celui d’une boîte qui innove, qui valorise ses salariés, qui ose sortir des sentiers battus. C’est aussi une façon concrète de traduire vos engagements RSE ou QVT (Qualité de Vie au Travail).

Les candidats sont sensibles à ce type d’initiatives. Ils y voient la preuve d’une culture d’entreprise moderne, humaine, tournée vers l’épanouissement de chacun. La musique devient alors un élément différenciateur fort de votre marque employeur - bien plus impactant que n’importe quel discours institutionnel.

Comment intégrer la musique à votre stratégie de marque employeur ?

Organiser des ateliers collectifs de musique en entreprise

Chez Wiplay, nous concevons des ateliers sur-mesure pour les entreprises : chorale d’équipe, création de chansons collectives, création d’un jingle interne fait par les collaborateurs… Chaque format est adaptable selon vos objectifs (team building, séminaire, journée bien-être) et selon votre culture.

Ces ateliers peuvent se dérouler sur votre lieu de travail, dans des salles partenaires ou en extérieur. Ils sont animés par des musiciens pédagogues, formés à la dynamiques de groupe et aux enjeux de l’entreprise. On peut vous garantir une activité vivante, inclusive et profondément fidélisatrice.

Créer des rendez-vous réguliers autour de la musique

Pourquoi ne pas faire de cet instant musical un habitude, un rendez-vous mensuel ? Une pause musicale sur l’heure du déjeuner, une chorale qui répète chaque semaine, un DJ-set collaboratif tous les trimestres… Ces moments réguliers deviennent de vrais rituels internes. Ils donnent du rythme à la vie de bureau, créent des souvenirs et renforcent le sentiment d’appartenance.

En donnant à vos équipes l’opportunité de s’exprimer différemment, vous construisez une culture interne où chacun a sa place et peut contribuer, même au-delà de ses missions quotidiennes.

Associer vos collaborateurs à des projets musicaux concrets

Rien de plus motivant que de créer quelque chose ensemble. Préparer un petit concert d’équipe à l’occasion des fêtes de fin d’année, enregistrer une bande-son pour illustrer les valeurs de l’entreprise, composer un jingle interne : ces projets artistiques, valorisant, et responsabilisant  .

Ils deviennent aussi de formidables supports pour votre communication RH : vous pouvez en faire des vidéos, des making-of, des contenus à partager sur vos réseaux ou newsletters internes ou externes. 

Les bénéfices concrets des ateliers musicaux Wiplay sur votre marque employeur

Des ateliers adaptés à vos besoins et à votre culture d'entreprise

Chez Wiplay, on considère que chaque entreprise est unique, et donc, que ses besoins sont uniques. C’est pourquoi nous co-construisons nos interventions avec vous : objectifs, durée, ambiance souhaitée, profils des participants… Tout est ajusté selon vos préférences pour que l’atelier vous ressemble.

Que vous soyez une start-up de 15 personnes ou une grande entreprise multi-sites, nous trouvons la formule qui vous convient. Notre objectif : créer une parenthèse musicale sur-mesure, où chacun se sent à l’aise, quel que soit son niveau.

Une animation professionnelle par des musiciens pédagogues

Nos intervenants sont des musiciens, oui. Mais ce sont surtout des passionnés de transmission. Ils savent mettre à l’aise, capter l’attention, susciter l’envie. Ils connaissent aussi les codes de la boîte, les enjeux des RH et la dynamique des groupes hétérogènes.

Grâce à cette double casquette artistique et cette casquette pédagogique, ils créent des conditions idéales pour que l’atelier soit à la fois ludique, fluide et impactant.

Les bénéfices RH d'un atelier musical : un impact à 360°

Mettre en place des ateliers musicaux dans votre entreprise ne se limite pas seulement à de l’événementiel ponctuel. Vous pouvez le concidérer comme un réel levier stratégique qui agit de manière transversale sur plusieurs aspects de la vie de votre entreprise. Si vous voulez un résumé des bénéfices concrets observés par nos clients, les voici :

• Amélioration de la cohésion d’équipe : les participants repartent avec un sentiment renforcé d’appartenance au groupe, notamment grâce à l’expérience partagée.

• Renforcement de la motivation individuelle : les collaborateurs se sentent valorisés, écoutés, stimulés, ce qui impacte positivement leur implication au quotidien.

• Réduction du stress et de la charge mentale : les bienfaits physiologiques de la musique (respiration, relâchement, dopamine) apportent un réel mieux-être au bureau.

• Développement des soft skills : écoute active, esprit d’équipe, gestion du trac, créativité... autant de compétences mobilisées dans un cadre ludique et bienveillant.

• Valorisation de l’image : un atelier musical frappe les esprits et nourrit des contenus de communication authentiques et engageants.

• Fidélisation des talents : une entreprise qui prend soin de ses salariés de manière originale donne envie de rester, de s’investir, de grandir avec elle.

Une démarche valorisable dans votre communication RH

Photos, stories Instagram, témoignages de collaborateurs, teasers vidéo… Un atelier musical génère une mine de contenus authentiques et engageants. Il devient une belle opportunité de nourrir votre communication marque employeur : sur votre site carrière, votre page LinkedIn, vos newsletters internes.

C’est aussi un excellent outil d’onboarding : montrer dès les premières semaines qu’on valorise l’humain, la créativité et la convivialité.

Questions fréquentes sur la musique en entreprise

Faut-il être musicien pour participer à un atelier ?

Pas du tout ! Nos ateliers sont conçus pour être 100 % accessibles. Aucun prérequis n’est nécessaire : pas besoin de savoir lire une partition ou d’avoir joué d’un instrument. Ce qui compte, c’est l’envie de partager un moment collectif.

Notre pédagogie s’adapte à chacun, avec des exercices simples, ludiques, souvent participatifs. L’objectif n’est pas la performance, mais l’expérience.

Est-ce compatible avec une journée de travail classique ?

Oui. Nos formats sont pensés pour s’intégrer facilement à votre emploi du temps : atelier court sur le temps de pause déjeuner, animation lors d’un afterwork, activité centrale d’un séminaire, etc.

Nous nous adaptons à vos contraintes horaires et logistiques, tout en garantissant une expérience qualitative.

Quel est le retour sur investissement pour l'entreprise ?

Le ROI peut se mesurer à plusieurs niveaux : une meilleure ambiance de travail, des collaborateurs plus engagés, une baisse du stress, une communication RH plus inspirante, plus d'ouvertures de la newsletter… mais aussi un turnover réduit, une plus grande attractivité de la marque employeur, des candidatures plus qualifiées.

Un atelier musical ne coûte pas plus cher qu’un séminaire classique — mais ses effets sont souvent bien plus durables.

Faites entrer la musique dans votre culture d'entreprise

Améliorer sa marque employeur ne se résume pas qu'à cocher des cases RH. C’est créer une expérience humaine, sincère et différenciante. En proposant à vos salariés de vivre des moments musicaux ensemble, vous offrez bien plus qu’un instant de détente : vous nourrissez une culture d’entreprise vivante, chaleureuse et inspirante.